+ 14

cơn lốc quản trị - ba trụ cột của văn hóa doanh nghiệp

Các bạn đang Xem Cuốn Sách có tự đề "cơn lốc quản trị - ba trụ cột của văn hóa doanh nghiệp" thuộc danh mục thể loại "kinh tế" được xuất bản bởi nhà xuất bản "Trẻ". Cuốn sách này được phát hành với hình thức bìa "bìa mềm" và đang là một trong những cuốn sách bán chạy nhất trên thị trường hiện nay.

Nhà cung cấp: nxb trẻ

Tác giả: phan văn trường

Nhà xuất bản: Trẻ

Hình thức bìa: bìa mềm

hướng dẫn tải sách cơn lốc quản trị - ba trụ cột của văn hóa doanh nghiệp PDF, AZW3, EPUB, PRC

Bạn có thể Tải cuốn sách "cơn lốc quản trị - ba trụ cột của văn hóa doanh nghiệp" PDF một cách rất nhanh chóng theo hướng dẫn bên dưới:

Chào mừng Bạn đã ghé thăm trang Website TaiSachPdf.VN – Nơi bạn có thể tìm kiếm những cuốn sách hay và mới nhất hiện nay. Cuốn sách cơn lốc quản trị - ba trụ cột của văn hóa doanh nghiệp của tác giả “phan văn trường“ được “Trẻ” xuất bản với hình thức “bìa mềm” đang được rất nhiều đọc giả quan tâm thuộc thể loại “kinh tế”.

Sách vốn là kho tàng tri thức quý báu, có khả năng thay đổi cuộc sống của nhiều người. Website TaiSachPdf.VN đã cung cấp một môi trường cho phép mọi người tiếp cận hàng ngàn cuốn sách PDF thuộc đa dạng thể loại.

Các bạn có thể truy cập vào Website TaiSachPdf.VN để xem và tải cuốn sách "cơn lốc quản trị - ba trụ cột của văn hóa doanh nghiệp" dưới các định đạng File: PDF, AZW3, EPUB, PRC để đọc thuận tiện hơn. Bên dưới là thông tin cơ bản của cuốn sách "cơn lốc quản trị - ba trụ cột của văn hóa doanh nghiệp"

Thông Tin sách cơn lốc quản trị - ba trụ cột của văn hóa doanh nghiệp

tên nhà cung cấp	nxb trẻ
tác giả	phan văn trường
nxb	trẻ
năm xb	2023
ngôn ngữ	tiếng trung
trọng lượng (gr)	260
kích thước bao bì	23 x 15.5 x 1.2 cm
số trang	248
hình thức	bìa mềm
tác phẩm download nhiều nhất	top 100 tác phẩm quản trị - lãnh đạo download nhiều của tháng

Cơn Lốc Quản Trị - Ba Trụ Cột Của Văn Hóa Doanh Nghiệp

Doanh nghiệp nào cũng có lúc gặp phải những vấn đề không nhất thiết mang tính kỹ thuật, như sự thiếu vắng động lực, hoặc tinh thần tương tác và làm việc nhóm thấp, thậm chí là mâu thuẫn giữa các thành viên, trong đó có cả các lãnh đạo cấp trung và cấp cao. Chẳng công cụ quản lý nào cho phép giải quyết được những vấn đề bắt nguồn từ sự ganh tị, đố kị, thiên vị, hoặc tệ hơn nữa là nạn bè đảng hay tham nhũng nội bộ.

Các mô hình quản lý chỉ mang lý luận kỹ thuật cục bộ hạn hẹp và những giải pháp cấu trúc có sẵn cho doanh nghiệp. Chỉ văn hóa mới có khả năng vào sâu một cách uyển chuyển các vấn đề trong mối quan hệ giữa người với người. Và đây chính là những vấn đề mà các doanh nghiệp Việt Nam thường gặp phải.

Trong tác phẩm mới nhất về văn hóa doanh nghiệp, tác giả Phan Văn Trường phát triển và đi sâu hơn nữa về chủ đề khá trừu tượng này. Vẫn giữ nguyên phong cách tiếp cận dựa trên những câu chuyện từ thực tế trải nghiệm của mình, ông dẫn dắt độc giả trên con đường tìm hiểu vai trò của văn hóa doanh nghiệp, đồng thời đi sâu giải thích ba phong cách văn hóa mà chính ông đã tiên phong áp dụng cho những doanh nghiệp mình từng tham gia quản trị.