quản lý nguồn nhân lực alibaba

Các bạn đang Xem Cuốn Sách có tự đề "quản lý nguồn nhân lực alibaba" thuộc danh mục thể loại "kinh tế" được xuất bản bởi nhà xuất bản "NXB Dân Trí". Cuốn sách này được phát hành với hình thức bìa "" và đang là một trong những cuốn sách bán chạy nhất trên thị trường hiện nay.

Nhà cung cấp: nhà sách minh thắng

Tác giả: trần vỹ

Nhà xuất bản: NXB Dân Trí

Hình thức bìa:

hướng dẫn tải sách quản lý nguồn nhân lực alibaba PDF, AZW3, EPUB, PRC

Bạn có thể Tải cuốn sách "quản lý nguồn nhân lực alibaba" PDF một cách rất nhanh chóng theo hướng dẫn bên dưới:

Chào mừng Bạn đã ghé thăm trang Website TaiSachPdf.VN – Nơi bạn có thể tìm kiếm những cuốn sách hay và mới nhất hiện nay. Cuốn sách quản lý nguồn nhân lực alibaba của tác giả “trần vỹ“ được “NXB Dân Trí” xuất bản với hình thức “” đang được rất nhiều đọc giả quan tâm thuộc thể loại “kinh tế”.

Sách vốn là kho tàng tri thức quý báu, có khả năng thay đổi cuộc sống của nhiều người. Website TaiSachPdf.VN đã cung cấp một môi trường cho phép mọi người tiếp cận hàng ngàn cuốn sách PDF thuộc đa dạng thể loại.

Các bạn có thể truy cập vào Website TaiSachPdf.VN để xem và tải cuốn sách "quản lý nguồn nhân lực alibaba" dưới các định đạng File: PDF, AZW3, EPUB, PRC để đọc thuận tiện hơn. Bên dưới là thông tin cơ bản của cuốn sách "quản lý nguồn nhân lực alibaba"

Thông Tin sách quản lý nguồn nhân lực alibaba

tên nhà cung cấp	nhà sách minh thắng
tác giả	trần vỹ
người dịch	phạm hậu
nxb	nxb dân trí
năm xb	2021
ngôn ngữ	tiếng việt
trọng lượng (gr)	350
kích thước bao bì	24 x 16 x 1.2 cm
số trang	320
tác phẩm download nhiều nhất	top 100 tác phẩm nhân vật - bài học kinh doanh download nhiều của tháng

Quản Lý Nguồn Nhân Lực Alibaba

Jack Ma : "Sản phẩm đầu tiên của chúng ta là nhân viên của chúng ta , bởi vì chúng ta tin rằng , nhân viên của chúng ta đã lớn mạnh , tác phẩm của chúng ta tự nhiên sẽ lớn mạnh , dịch vụ của chúng ta sẽ làm tốt , khách hàng mới hài lòng ".

Quan niệm giá trị công ty có phải chỉ là hình thức nhìn đẹp mắt không hữu dụng không ?

Nhân tài ưu tú nhất có cần phải tương xứng với yêu cầu phát triển của công ty không ?